Despidos en Oviedo: los pasos que debes dar
Despidos en Oviedo: los pasos que debes dar
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Que te comuniquen el cese descoloca a cualquiera, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, qué indemnización corresponde y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.
En Asturias, el plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo corto, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero no admite prórroga. Dejarlo pasar significa que la reclamación ya no sea posible.
La calificación puede ser de tres tipos: procedente, improcedente o ver web nulo. La diferencia no es menor: mientras el despido improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Las situaciones de despido nulo suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de aceptar el finiquito, conviene revisar la carta de despido con detalle: los motivos invocados, la fecha de efectos, los conceptos del finiquito y si se han respetado los trámites. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento evita errores irreversibles. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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